Hvordan skrive en god CV som skiller deg ut og gir deg jobbintervjuet

Hvordan skrive en god CV

Foto: Amy Hirschi / Unsplash

Hvordan skrive en god CV som havner øverst i bunken og sikrer deg jobbintervju? Her er noen tips til hvordan skrive en unik CV

Se også: CV Guru – Vi skriver CVen og jobbsøknaden for deg (Annonse)

Du har stillingsannonsen til drømmejobben din foran deg, men du vet at det sitter hundrevis av andre som også ønsker seg den jobben. CVen og søknaden du skriver blir helt avgjørende for om du blir sendt til jobbintervju eller forkastet. Så hvordan skrive en CV og jobbsøknad som skiller deg ut?

Ved at du leser dette ligger du allerede foran mange andre, vet at du aktivt går inn for å finne ut hvordan du skriver en god CV og søknad. Dette er tross alt det viktigste dokumentet du har når du søker jobb og kan potensielt bli din inngangsbillett til drømmejobben.

Under finner du 6 tips og råd til hvordan du skriver en CV og søknad som skiller deg ut. Hvis du virkelig vil skille deg ut, kan det være vel verdt å investere i hjelp fra CV eksperter til å skrive den for deg. Det kan tross alt være forskjellen på drømmejobb eller ikke drømmejobb.

Dette innlegget inneholder affiliate-lenker til CVGuru, en tilbyder av eksperter som skriver din CV og jobbsøknad for deg og øker sjansene dine for å komme til jobbintervju.  

1. Skriv en unik CV for hver jobb du søker

Først og fremst, ikke skriv en generisk CV og jobbsøknad hvis du søker mange ulike type stillinger eller arbeidsplasser. Skal du treffe den som leser søknaden, så må den også være skrevet med vedkommende i tankene. Det lyser raskt gjennom om du har skrevet en søknad som du har massedistribuert til ulike mottakere. Ta deg tid til å endre på CV og jobbsøknaden til hver stilling du søker. Dette viser en større dedikasjon og et ønske om å jobbe akkurat der du søker.

2. Fokuser på det som er mest relevant for stillingen

Ref. punkt 1. Ha stillingsannonsen du søker på foran deg når du skriver CV og jobbsøknad. Hva er de egentlig ute etter? Skriv ned noen av nøkkelordene de fremhever, og bruk gjerne noen av disse nøkkelordene i din egen CV og jobbsøknad om det passer. Prøv også å lese litt mellom linjene, på det ofte litt overdådige språket i stillingsannonsen, hvilke utfordringer er det de egentlig ønsker å løse med denne stillingen? Hvordan passer din kompetanse og egenskaper inn her? Fokuser på hva de er ute etter stillingsannonsen og skriv en CV og jobbsøknad som svarer direkte på denne.

3. Trekk fram det som gjør deg unik

Sjansene er ofte store for at det er andre søkere på stillingen som gjerne har mange av de samme kvalifikasjonene som du har. Da kan det være enn annen kompetanse, erfaring eller egenskaper som kan være avgjørende for om du blir kalt inn til jobbintervju, eller de andre. Prøv å tenke litt utenfor boksen på kompetanse, erfaringer eller egenskaper akkurat du har som gjør deg unik. Har du hatt noen spesielle verv? Vært på en eller annen lærerik reise? Kan programmere på fritiden? Eller vært med i et veldig relevant prosjekt i en tidligere jobb? – Trekk det fram med hvordan dette kan være en fordel for bedriften om de ansetter deg i stillingen.

4. Gjør CVen enkel og oversiktlig

Vedkommende som leser CVen og jobbsøknaden din har gjerne også hundre andre å lese. Det sier seg selv at du ikke har mye tid å overbevise h*n at du hører til i bunken som går videre til jobbintervju. Gjør derfor CVen veldig enkelt, punktlig og oversiktlig slik at det raskt er mulig å avgjøre om du er riktig mann eller kvinne for stillingen. Er den rotete, med lange avsnitt og full av grammatiske feil så havner du nok raskt i bunnen av bunken.

5. Vær ærlig og aldri overdriv!

Vær ærlig i CVen, overdrivelser eller direkte løgn blir raskt gjennomskuet og det blir gjort bakgrunnsjekker før du kommer inn på intervju. Vær ærlig. Mangler du en spesifikk kompetanse eller erfaring som stillingsannonsen ber om, da er det bedre å utelate dette enn å late som. Blir du kalt inn på jobbintervju kan du heller adressere dette og fokusere på hvordan du har tenkt å lære det du mangler. Stillingsannonser inneholder ofte mye mer enn de faktisk trenger i håp om å finne noen med flest mulig av dem, så det er ingen fare om ikke din CV matcher 100%, det er det de færreste som gjør.

6. Få hjelp fra noen som kan det

Hvis det er drømmejobben det står om, så kan det fort være verdt å investere litt ekstra for å få hjelp av eksperter på CV og jobbsøknad. En investering som potensielt kan gi livslang avkastning. Her kan du bruke blant annet CV Guru, som skriver både CV og jobbsøknaden tilpasset for deg. De har veldig gode anmeldelser, hvorav 7 av 10 melder tilbake at de kom til jobbintervju. Du har også 100 % pengene tilbake garanti om du ikke er fornøyd med tjenesten. 

Få hjelp av CV Guru – Vi skriver CVen og jobbsøknaden for deg (Annonse)

 

Continue reading →

The spacing effect – Den mest kraftfulle måten å huske det du lærer

Sliter du med å huske det du lærer deg? Her er hvordan du kan utnytte den kraftfulle “Spacing”-effekten for å huske det du lærer på en mer effektiv måte.

Å lære noe nytt kan være utfordrende i seg selv, men ingenting målt mot det å faktisk huske det du har lært over tid. Hjernen din er rett og slett ikke bygget for å ta vare på all informasjonen du forer den med. Hvis du vil huske mest mulig, bør du forme dine studievaner etter hvordan hjernen best lagrer ny informasjon – Her kommer “spacing”-effekten inn i bildet. 

Når du lærer noe nytt og krevende skapes det nye fysiske koblinger i hjernen din. Disse koblingene er imidlertid svake i begynnelsen og vil, uten forsterkninger, bli raskt svakere med tiden. Dette kalles forglemmelseskurven, som sier noe om hvor fort du glemmer det du har lørt.

Pierce J. Howard, forfatteren av boken “The Owners manual for the brain” beskriver det på denne måten:

Work involving higher mental functions, such as analysis and syntehsis, needs to be spaced out in order to allow new neural connections to solidify. New learning drives out old learning when insufficient time intervenes – Pierce J. Howard, Ph. D, The Owners Manual for the Brain

Du må altså forsterke de initielle nye koblingene du har laget i hjernen. Dette høres mest effektivt gjennom “spacing”-effekten. Ved å repetere det du har lært etter gitte tidsintervall vil du styrke koblingene i hjernen og gjøre de stadig mer robuste og jo mer robuste, jo lenger vil kunnskapen “sitte”.

I grafen nedenfor kan du se den initielle forglemmelseskurven og hvordan repetering gjennom “spacing”-effekten gjør at forglemmelseskurven blir stadig svakene. 

forgetting-curve

Lær mer om hvordan du utnytter hjernen best mulig i denne anbefalte boken:

 

the owners manual for the brain

The Owners Manual for the Brain

The Ultimate guide to peak mental performance at all ages,

Pierce J. Howard, Ph. D.

 

Continue reading →

Kunsten å ta livet av et prosjekt for å gi ekstra liv i et annet

Det er ikke enkelt, men noen ganger veldig nødvendig å drepe prosjekter. Når du har for mange baller i luften vil valget kunne handle om å ikke lykkes med noen, eller å faktisk lykkes med noen få.

Er du en av dem som stadig for nye og spennende ideer og går straks i gang med stadig nye prosjekter? Du er ikke alene, det er så enkelt å starte et nytt prosjekt når ideen er ny og fersk og iveren er på sitt høyeste.

Men så skjer det som kanskje skjer litt for ofte. Prosjektet får for lite oppmerksomhet. Du har for mange andre prosjekter på gang og selv om du har troen på dette prosjektet også så får det bare akkurat nok næring til å overleve, såvidt..

Det ligger der bak i bakhodet og gnager, på alt du burde ha gjort for å drive det framover, alt du egentlig har lyst til å gjøre i prosjektet. Det er jo tross alt en grunn til at du startet i utgangspunktet.

Hvorfor drepe et prosjekt du liker?

Så hvorfor i alle dager så skal du drepe et prosjekt du tross alt startet med stor iver, som du liker og mener har et stort potensiale?

Lets face it, å ha for mange gode ideer og prosjekter er et luksusproblem, men det er likefullt et problem. Det er et problem i den forstand at du mister en av de viktigste aspektene for å lykkes, nemlig fokus og et godt stykke arbeid over tid.

Ved å stadig skifte fokuset mellom mange ulike prosjekter vil hvert av prosjektene lide av underernæring av din oppmerksomhet. De får ikke nok næring til å vokse og det går tregt på alle bauger og kanter. Istedet for å gi livsgnisten til et fantastiske prosjekt, gir du bare en liten gnist som akkurat holder livet i mange gode og middelmådige prosjekter.

Continue reading →